Союз психодиагностики





Главная



Карта сайта

Разработка и дизайн LAB.NET

О нас

Информационная база
Off-line методики:
БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ (6-я версия)  Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность. Блоки: интеллект, мотивация, личность (11ЛФ). Бизнес-ориентированный отчет. 
МОСТ: Мотивационная структура - комплексная диагностика (ценности + условия). 
СТМ-2: Структура трудовой мотивации (комплекс, формы А и В), диагностика 12 основных мотивов трудовой деятельности. 
Бизнес-IQ: Тест интеллектуального потенциала для сотрудников современного офиса (менеджеров, специалистов) 
КТО-2: Краткий тест отбора (экспресс-диагностика интеллекта). 
ТИПС (9-я версия): Универсальный тест интеллектуального потенциала с вариативным предъявлением вопросов из расширенного банка заданий. 
В5i ("Большая пятерка"): Диагностика "Большой пятерки" факторов характера и темперамента: минимальное количество факторов для построения полноценного психологического портрета личности. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. 
11ЛФ (11 Личностных Факторов): Детализированная альтернатива тесту "Большая пятерка". Тест позволяет воссоздать профиль личности, состоящий из 11 факторов, профиль той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики.  Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. 
ТОП-ЮНИТ: Методика, позволяющая построить профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г.Юнга. В отчете, помимо стандартной формы результатов, формируется список наиболее близких респонденту типов личности (среди 16 типов), указываются мотивационные и профессиональные предпочтения респондента, его стиль познания и функциональная роль. 
ИТУПС: Имитационный тест управления персоналом (кейсовая методика). Выявление особенностей стиля управления и готовности к взаимодействию с людьми в конкретной организационной ситуации. 
ИДС-7: Диагностика индивидуального делового стиля руководителя. 
CaseSales: Диагностика потенциала кандидатов на позиции менеджеров по продажам, определение стилевых особенностей в продажах, соответствие сфере и типу продаж, прогноз вероятной успешности в отношении различных видов и типов продаж (активные/пассивные, B2B/B2C и т.п.).  
ТУР (7-я версия): Тест устойчивой работоспособности. Отбор персонала для работ, связанных с риском и опасностью (производство, охрана, водители). Тест включает в себя личностный, интеллектуальный блок, оценку скорости и точности реакции, а также диагностику склонности к злоупотреблению алкоголем. 
3S/3Sv: Диагностика конфликтности и отношения к риску (со шкалой "Внимание"). 
ТИМ: Тест индивидуальной мотивации и командных ролей для молодых специалистов. 
Фототест: Тест визуальной диагностики (коммуникативная адаптивность). 
Молоток: Компьютеризированная и автоматизированная проба для оценки сенсомоторного развития. 
КПД (3-я версия): Комплексная Профессиональная Диагностика - подбор подходящих профессий (блоки: интеллект, мотивация, личность; консультационный отчет). 
ТРУД (3-я версия): Комплексный тест психологических качеств - подбор подходящих профессий на базе среднего образования (рабочие специальности и должности служащих). 
ТРУД-М: Сфера применения аналогична тесту "ТРУД". Тест "ТРУД-М" располагает дополнительным игровым блоком ("Молоток"), диагностирующим сенсомоторные способности респондента. 
Пред-приниматель: Выявление потенциала успешного предпринимательства в сфере малого и среднего бизнеса. 
Эм-IQ: Тест эмоционального интеллекта. 
В5: Большая пятерка: пять факторов характера и темперамента. Классический опросник. 
 
On-line методики:
БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ (6-я версия): Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность  (блоки: интеллект, мотивация, личность (11ЛФ); бизнес-ориентированный отчет).
МОСТ: Мотивационная структура - комплексная диагностика (ценности + условия).
СТМ-2: Структура трудовой мотивации (комплекс, формы А и В).
ТИМ: Тест диагностики структуры мотивации и командных ролей для молодых специалистов.
Бизнес-IQ: Оценка интеллектуального потенциала. Задания теста максимально приближенны к реальным задачам сотрудников современных организаций.
ТИПС (9-я версия): Тест интеллектуального потенциала стандартизированный.
КТО-2: Краткий тест отбора (экспресс-диагностика интеллекта).
11ЛФ: 11 Личностных Факторов. Ипсативный опросник.
В5i: Диагностика факторов "Большой пятерки". Ипсативный опросник.
ТОП-ЮНИТ: Типологический опросник (на основе типологии Юнга, бизнес-отчет).
ИТУПС: Имитационный тест управления персоналом.
ИДС-7: Диагностика индивидуального делового стиля руководителя.
CaseSales: Диагностика потенциала кандидатов на позиции менеджеров по продажам.
3S/3Sv: Диагностика конфликтности и отношения к риску (со шкалой "Внимание").
Фототест: Тест визуальной диагностики.
КПД: Комплексная Профессиональная Диагностика - подбор подходящих профессий.
ТРУД: Комплексный тест психологических качеств - подбор подходящих профессий на базе среднего образования.
B5: Большая пятерка: пять факторов характера и темперамента. Классический опросник.
ЭМ-IQ: Тест эмоционального интеллекта. 

(351) 267-95-60
info@dimino.me

Copyright 2008-2014
Союз психодиагностики